MEB’den özel okullardaki EYT’li öğretmenlere sözleşme kolaylığı

EYT düzenlemesi ile emekli olacak özel okul öğretmenleri, birebir okulda tekrar vazife yapmak isterse kontratlarını en az 1 yıllık mühlet şartı olmadan imzalayabilecek.

Milli Eğitim Bakanlığınca özel öğretim kurumlarının birtakım iş ve işleyişleri ile çalışana yönelik kararların yer aldığı resmi yazı vilayetlere gönderildi.

Yazıda, Kahramanmaraş merkezli zelzeleler sonrasında yaşanan süreç nedeniyle özel öğretim kurumları ile ilgili işçinin ve kurumlarda tahsil görmekte olan öğrenci ve kursiyerlerin mağduriyet yaşamaması için birtakım kararlar alındığı anlatıldı.

Buna nazaran ilgili yönetmelikte bursluluk imtihanlarını, yılın ocak, şubat ve mart aylarında yapamamış özel öğretim kurumları, valilikten müsaade almak kaydıyla 2022-2023 ders yılı içinde istedikleri tarihte bu imtihanları yapabilecek.

Kahramanmaraş, Adıyaman, Malatya, Hatay ve Gaziantep’in Nurdağı ve İslahiye ilçelerinde birden fazla birebir cinste kurumu bulunan ve kurum binalarının bir yahut birkaçının sağlam ve sağlam olmadığı tespit edilen kurucuların, gerekli şartları sağlayarak sağlam ve sağlam olduğunu belgelendirdikleri birebir cinsteki öbür kurumlarının binasında 2023-2024 öğretim yılı sonuna kadar eğitim faaliyetlerine devam edebilmesine imkan sağlandı.

Aynı bölgede kurum binasının sağlam ve sağlam olduğunu belgelendiremeyen kurucunun farklı bir kurucuya ilişkin sağlam ve güçlü olduğu belgelendirilen birebir cinsteki öteki kurum binasında da birebir mühlete kadar eğitim yapabilmesi mümkün olacak.

EYT’Lİ ÖĞRETMENLERE ÖZEL DÜZENLEME

Bakanlık, EYT düzenlemesi kapsamında emekli olmak üzere misyondan ayrılıp tekrar tıpkı iş yerinde misyona başlayacak çalışana yönelik de düzenleme yaptı.

Bu kapsamda, emeklilik müracaat dilekçesinde hem işten ayrılış hem de işe başlama talebi bulunan özel okul öğretmenlerinin müracaatlarında, kontrat hariç yeni evrak talep edilmeyecek. Bu durumda olan öğretmenlerin emekli oldukları okulla yine kontrat imzalamaları halinde mevzuatta yer alan “en az 1 yıllık kontrat süresi” şartı aranmayacak.

Bakanlık, bu durumdaki çalışanın bu mukaveleyi imzalayarak misyondan ayrılışını takip eden birinci iş günü yine vazifeye başlatılabilmelerine yönelik düzenleme de yaptı.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir